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戴元湖代表:盡快修訂不合時宜的勞動法規

来源:网络整理 作者:网络整理 人气: 发布时间:2019-03-12
摘要:全國人大代表戴元湖。南京報業傳媒集團全媒體記者許琴攝 你休過探親假嗎?1981年開始實行的《國務院關於職工探親待遇的規定》明確最長能一次休45天,至今已施行

原標題:盡快修訂不合時宜的勞動法規

戴元湖代表:盡快修訂不合時宜的勞動法規

  全國人大代表戴元湖。 南京報業傳媒集團全媒體記者 許琴攝

  你休過探親假嗎?1981年開始實行的《國務院關於職工探親待遇的規定》明確最長能一次休45天,至今已施行38年,但實際上很少有人休過這個假。這次參加全國兩會,全國人大代表、江蘇省人力資源和社會保障廳廳長戴元湖建議,對探親假規定等幾項嚴重不合時宜的勞動法規進行修訂。

  據了解,根據《國務院關於職工探親待遇的規定》,在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位四類單位工作的職工,如果他們與配偶或父母不住在一起、又不能在公休假日團聚,才有資格享受探親假。其中,“不能在公休假日團聚”,是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的。

  戴元湖說,30多年前,出台探親假規定時,交通還不發達,還未實行雙休、帶薪年假制度,通過實施探親假制度較好解決了長期遠居兩地的職工同親屬的探親問題。但隨著現代交通工具的便捷和節假日的增多,勞動者基本上都能利用公休假日與親人團聚。這部規定與實際不相適應,建議進行適時修訂。

  此外,他還舉例說,部分法規、規章是在計劃經濟背景下制定的,時間跨度較長。除了探親假規定外,比如1951年公布試行的《勞動保險條例》,還是以當時的政務院名義頒布的,其內容已被《社會保險法》《社會保險費征繳暫行條例》等所取代﹔現行工資支付和工時方面的部頒規章也有類似情況,這些規定層級不高、年代久遠、體系內容不夠全面,已不能適應當前經濟社會發展的實際需要,亟待完善。為此,他建議,盡快對不合時宜的勞動法規政策進行修訂,與時俱進提高立法的針對性和精准度,使法制紅利更多地惠及廣大勞動者。

  採訪中,戴元湖還談到就業問題。他說,穩就業是“六穩”之首,穩就業就是穩民生。今年省兩會提出城鎮新增就業將達120萬人以上,這是改革開放以來新增就業人數最多的一次。我們對完成這一目標很有信心。去年全省城鎮新增就業153萬人,並且江蘇的GDP增長預期是6.5%,江蘇GDP增長一個點所能拉動的就業增量是22萬人。

  南京市政府2019年一號文件聚焦就業,打出組合拳穩定和促進就業。戴元湖說,南京市政府一直高度重視就業工作,在人才的引進、重點人群就業安排等方面成效明顯。希望南京市繼續抓好相關政策落實,為全省穩就業促就業做出更大貢獻。(劉曉 許琴)

(責編:黃竹岩、張妍)

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