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hi 这位朋友,你的加班费领了么?

来源:网络整理 作者:网络整理 人气: 发布时间:2018-10-09
摘要:hi 这位朋友,你的加班费领了么?-新闻频道-和讯网

估计不少朋友由于工作需要,并没有享受到完整的7天假期,仍需坚守岗位。心疼地抱抱你们~~

那么问题来了!

什么情况下可以领加班费?

你知道加班费该如何计算吗?

如果你加班了,但确定一定以及肯定没有加班费,可以直接留言吐槽一下╮(╯▽╰)╭

如果你对加班费还有种种的不了解,规划君这就安利一下~

是否构成“加班”,得先认定“加班事实”

这个小标题,说的有点儿像法制节目的感jio……

咱们先不说能拿到多少加班费,这都是后话了,一个最重要的前提是,单位得认定你有“加班事实”,否则你以为你加班了,其实都是一厢情愿罢了。

1)自愿工作的不属于加班

用人单位支付加班费的前提是“用人单位主动安排你加班”,如果加班行为并不是单位要求的,纯属你自己主动,就不属于加班,所以单位也无须支付加班费。

反之,如果是单位安排的加班,也有加班记录,那么单位就要支付加班费。

2)值班≠加班

加班和值班虽然都是在自己的休息时间为单位提供了额外劳动,但二者的性质是不同的。

认定加班还是值班,主要是看劳动者是否继续在原来的岗位工作。

拿学校来打个比方,老师原本的工作是授课,但是假期里可能会安排老师在办公室看个门,接个电话什么的,没人来也没电话时,便可以在屋里歇着做自己的事情,这种也是为单位付出的行为就不能算加班了,只能叫值班。

而《劳动法》里只说,对于加班用人单位要支付加班费,并未明说值班也需要付费,所以,如果你是值班,原则上是不能向单位主张要加班费的。

虽然7天假,但加班费水平不一样

根据国务院办公厅《关于2018年部分节假日安排的通知》,10月1日至10月7日放假调休,共7天。

其中,10月1日至10月3日为法定休假日。按照规定,用人单位在这三天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人上一个月平均日工资或小时工资的3倍支付加班工资;

10月4日至7日为休息日放假,如果用人单位在这四天休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,应支付不低于2倍工资的工资报酬。

简单说,

10月1日-3日加班,

可以拿到3倍日工资/小时工资;

10月4日-7日加班,

可以拿到2倍日工资/小时工资。

加班费的计算方法

以刚刚过去的国庆节为例:

如果是在10月1日-3日,法定休假日加班的,则加班费计算如下:

加班工资=(月工资/21.75)x 3 x 加班天数

而10月4日至7日为休息日放假,这几天加班的,计算如下:

加班工资=(月工资/21.75)x 2 x 加班天数

ps. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

举个最“惨无人道”的例子吧,如果国庆7天都要加班,并且前后也没有调休的话,节后能拿到多少钱?

假如你的工资为8000元/月,10月1日-3日,能拿到的加班费=月工资÷21.75×3×3=3310.34元;10月4日-7日加班,能拿到的加班费=月工资÷21.75×200%×4=2942.52元。

这7天全加班,这个月光加班费就有6252.86元。

当然咯,还得按照工资薪金所得纳税。但即使这样,搬砖还是让我感到快乐的:)

能否以“补休”代替加班费呢?

休息日加班可以用补休替代,法定休假日不可以。

《劳动法》里规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资2倍的报酬。由此可见,如果是在休息日,比如平时的周六日、长假期间的非法定休假日单位安排劳动者工作的,单位可以先安排补休,如果无法安排补休的,再支付不低于工资2倍的加班费。

但是!重点来了,如果在法定节假日安排劳动者工作的,单位必须按《劳动法》的相关规定支付加班工资,并且不能以补休的方式代替。

不过,虽然《劳动法》明确了加班的条件、标准和工资报酬,但是,这些规定并非适用于所有劳动者,比如公务员就不适用。

来来来,规划君做个小调查:如果加班后老板压根不提给加班费,你会怎么办?动动手指投个票吧~~

欢迎拿过加班费或者成功讨要过加班费的小伙伴来评论区拉仇恨(*^__^*)

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hi 这位朋友,你的加班费领了么?

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